Philosophy
優しさを持つ一人ひとりが、前向きに仕事へ取り組める理想の環境。
1.あらゆる方々の人権を尊重した関わりが出来る
2.精神科医療の専門性を理解し、あらゆる方々のこころに寄り添える
3.成長し続けられる組織
4.チーム医療を大切にできる
私たちの理念は、患者様の人権を尊重し、個々の人格と尊厳を守ることにあります。常にプロフェッショナルとしての自覚を持ち、患者様一人ひとりに寄り添う看護を心がけています。チーム医療を重視し、互いに思いやり、助け合いながら共に成長することを目指しています。看護部では、明るく元気で優しい方々を求めています。特に、患者様の言葉を丁寧に聞き、笑顔で応えることができる方、前向きで学び続ける意欲を持った方を歓迎します。理想の環境で一緒に成長し、より良い看護を目指しましょう。
Education
一人ひとりが、前向きに仕事へ取り組める理想の環境。
看護部新人教育
新人看護師への最初の手ほどきとなるカリキュラムは、厚生省からのガイドラインに沿った形をベースに、栗田病院グループならではの特色を盛りこみ作成したものです。技術的な実務に関して、一から学んでもらうという感覚で、新人看護師を受け入れる体制を整えています。
※上記に加えて、全職種の新人に対して以下の研修を行っています。
●新入職員オリエンテーション（４月：栗田病院グループへの理解を深める）
●医療安全研修（毎月：医療安全に関する知識と技術を習得し、医療安全に対する意識を高める）
●初任者研修（入職3年目まで対象となる研修。栗田病院グループで働く上での心構えや精神科・認知症医療の知識を身につける。）
看護部現任者研修
薬の作用・副作用についての研修や、記憶の改善、患者様との関わり方など、多くの研修を行います。日々の対処は、自分1人で抱え込んでしまうと煮詰まります。より専門性に長けた方々からのアドバイスで救われることは非常に多いのです。毎月の院内研修会や、勉強会などの様々な研修カリキュラムの他に、事例検討会等を行っています。
※上記に加えて、全職種の新人に対して以下の研修を行っています。
●チーム医療実践の為の研修（毎月：一般職員のグループ、管理者のグループに分かれ、各グループ1〜2時間程度でディスカッションを行っています）
●接遇研修（6月：1時間程度、マナー研修を行っています）
●創立記念事業研究発表（10月：法人の創立記念事業の一環として、各部署より代表者が症例発表を行っています。外部講師を招き、講評や指導をしていただいています。）
●うつ病勉強会（不定期、概ね月に1回：当院医師によるうつ病に関する勉強会）
●救命救急講習（年1回）
●医療安全、医薬品安全使用研修（年1回）
中途採用者向けの研修
カリキュラムが作られているわけではなく、新人研修や現任者研修に参加しながら、採用者1人ひとりの得意不得意に合わせ研修を行っています。
日本精神科看護協会（実習指導者研修等）、看護協会（感染）、その他の機関で、入社2、3年目から、より専門的な外部研修を受けることができます。
栗田病院グループでの再就職支援プログラムは、新人教育と現任者教育をミックスした形といえます。同行看護師であるプリセプターをつけ、新人教育が必要な看護師にはもちろん同様の指導をしますし、逆にブランクが短く経験も豊富な方であれば必要な指導のみを行ないます。同じ中途採用者といっても、やはり個人差があるもの。ですから、その人に応じた適切な指導方法を見極め、医療に取り組んでいただきます。
過去に経験があり、もう一度、医療の現場で頑張りたいという熱意のある方なら大歓迎です。栗田病院ではみなさんを充分にバックアップできる体制ができていますから、どんどん活躍してほしいですね。新人、経験者を問わず、私たちが一緒に働きたいのは、明るくて、失敗してもあまりくよくよしない人材です。患者さんの気持ちを察することができる優しい方に、当グループへ来ていただけたら、と思います。気持ちを強く持って、医療の世界へ再び飛び込んでください。私たちは、貴重な戦力であるみなさんを、お待ちしています。
Message
私は新卒で精神科単科の病院へ就職し、身体をメインで診る他科を経験していないことが大きなハンデになるのではないかと不安でした。しかし、様々な経験をしてきた先輩方からのご指導や、院内・院外の研修に参加できる制度等がしっかりと整っており、看護師として大きく成長できる病院であると感じています。また、スタッフ間でも報告・相談がしやすい雰囲気で、分からないことを分からないままにせずいられることも、自分自身の成長に繋がっていると感じています。
私たち看護師は信頼関係を築き、日々変化していく患者様の状態をよく観察し、異常の早期発見や予測的看護ケアが求められる業務です。栗田病院はスタッフ間の人間関係がすごく良いと感じます。また看護方式や協力体制もしっかりしていて、積極的に協力し合う風土があり、非常に働きやすく業務も円滑に進んでおります。気配り、目配りが素晴らしい先輩スタッフたちの背中をみて、自分もそのようになりたいと目標にしています。
精神科療養病棟で勤務し、認定看護師として退院支援を中心に業務を行っています。患者の地域復帰を目指し、疾患教育や治療のアドヒアランス向上、家族支援、社会資源の活用、患者の権利擁護、行動制限の最小化など、チーム全体で包括的な支援体制を築くことを心がけています。患者や家族との関わりが深まり、大切な場面で名前を呼ばれたり最期の決定を任されたりする際に、信頼関係が築けたことに喜びとやりがいを感じ、同時に患者の孤独や不安にも寄り添う重要性を実感しています。
精神科看護師として、患者の人権を守り自律性の回復を支援し、同僚と知識を共有しながら行動制限の最小化を目指しています。長期の入院患者様が多い病棟ですが、看護師として患者の新たな一面を知る喜びややりがいを感じています。今後も学び続け、質の高い看護を提供することを目標としています。栗田病院の魅力は、多様な活動（とっぴくりんや院内の研修、芋煮会、運動会など）を通し、職場内でのコミュニケーションが活発で、部署間の連携が取りやすい点にあります。
Welfare
| 加入保険 | 社会保険、労災保険、雇用保険、厚生年金 |
|---|---|
| 家賃補助制度 | 県外より転居に限り特別住宅手当あり※限度額20,000円（10年間） |
| 保育補助制度 | 対象年齢により保育料支給手当あり※限度額20,000円 |
| 研修プログラム | 国内研修 学会出張 院内教育プログラム |
| その他 | 通勤手当 高速代支給：一般道路片道30㎞以上でETC搭載車に限る |
Requirements
| 募集職種 | 看護師 若干名 |
|---|---|
| 勤務先 | 栗田病院（茨城県那珂市） |
| 勤務時間 | 日勤8時45分～17時00分（実働7.5時間、休憩45分）※部署により変則あり 夜勤16時45分～翌9時00分（実働15時間、休憩75分）※平均月4回 |
| 時間外勤務 | あり※平均8.1時間／月（前年度実績） |
| 休日 | 年間休日114日＋有給休暇年20日（初年度10日）※取得率81％（前年度実績） |
| 特別休暇 | 結婚休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇（上記「休日」以外に取得可能） |
| 雇用形態 | 正社員※試用期間3か月あり（労働条件は変更なし） |
| 給与 | モデル１【大卒夜勤月4回の場合】 総支給259,100円（基本給＋諸手当） モデル２【専門卒夜勤月4回の場合】 総支給257,600円（基本給＋諸手当） モデル３【専門卒ベース手当のみの場合】 総支給123,600円（基本給＋諸手当） |
| 給与詳細 | 基本給［大卒］185,100円，［短大・専門卒］183,600円 資格手当25,000円，住宅手当5,000円，夜勤手当11,000円（1回） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月，12月） ※前年度実績あり |
| 応募期間 | 随時 |
| 応募手続き | 1.応募書類 履歴書（写真添付） 健康診断書 資格証明書 2.締め切り・試験日 随時募集中 3.届出先 〒 311-0117 茨城県 那珂市 豊喰505 医療法人社団 有朋会 栗田病院 事務部 |
| その他 | 1.病院見学 随時 2.問い合わせ先 〒 311-0117 茨城県 那珂市 豊喰505 医療法人社団 有朋会 栗田病院 事務部 担当／杉山 TEL ： 029-298-0175 |
Nurse Aide
Nurse Aide
看護助手は、患者様が治療に専念できるよう支援するお仕事です。主に食事の介助や入浴介助など患者様の身の回りのケアやシーツ交換などの病院内の環境整備、さらには看護師がより専門性の高い業務に専念できるよう業務の一部をサポートします。
資格は必要とせず、未経験の方でも活躍できる職種です。
