栗田病院グループの教育への基本姿勢
●栗田病院グループ理念および臨床スピリットに基づき、質の高い精神科治療、支援、介護を提供できる専門職としての人材を育成すること。
●患者様、利用者様、ご家族様のニーズに応え、満足度を向上させること。また、地域のメンタルヘルスに貢献すること。
●そして、これらを通して働いているスタッフの充実感の向上、自己実現を目指すこと。
私たちは以上の基本姿勢に基づき、教育システムを整備し、スタッフの研鑽の機会を提供しています。「こころ」に関するプロフェッショナルとして、常に自己と、それを通した栗田病院グループの成長を目指し、日々切磋琢磨を続けています。
スタッフ1人ひとりが、自身の存在意義を深く実感し、その喜びを仲間と分かち合うことで、笑顔があふれる職場の実現を目指しています。
それぞれの教育体制
栗田病院グループの研修は、OJTとOFF-JTで構成されています。ここではそれぞれの教育体制についてご紹介いたします。
新入職員に対しては、1年間、計画的に教育をおこなっています。精神医療に関するもの、社会人としてのマナーはもちろんのこと、コミュニケーションについての研修等も行っています。
知識や技術を身につけるだけではなく、新入職員がいち早く栗田病院グループの風土に慣れ、生き生きと楽しく働けるようになることも目指しています。
精神科領域の知識の向上を図るために、精神疾患について、心理社会療法の知識、知っておくべき制度や法律などの研修を行っています。また、楽しく働くために、コミュニケーションスキルなども積極的にプログラムに組み込んでいます。
管理職を対象にした教育ではありますが、目的は、部署をまとめ、士気を高めること。配属された部下が生き生きとモチベーションを高くもって勤められるようになること。そのために管理者がどうあるべきか学んでいます。
積極的に学会への参加を進めています。参加するだけではなく、学会発表も活発に行われています。先進的な取り組みを行っている病院や施設に積極的に見学に行くことで、自身の視野を広めると共に、栗田病院グループのレベルアップにも取り組んでいます。
地域の講演会の講師を務める等、地域貢献にも努めています。また、そういった栗田病院グループの取り組みが雑誌などに掲載される事もあります。
